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人才理念

公(gong)(gong)司(si)在(zai)运营过(guo)程中(zhong)秉承“产(chan)品(pin)(pin)适用、价(jia)格适中(zhong)、服(fu)务(wu)优质”的(de)营销理(li)念，专注(zhu)于(yu)仪(yi)(yi)器仪(yi)(yi)表、进出口贸(mao)易、计(ji)算机(ji)软(ruan)件的(de)开发(fa)、生(sheng)产(chan)、销售(shou)(shou)和服(fu)务(wu)。公(gong)(gong)司(si)自成(cheng) 立以来坚持以市场变(bian)化为导向，发(fa)展(zhan)不(bu)同(tong)类别、不(bu)同(tong)领域的(de)各类计(ji)量(liang)检测(ce)、测(ce)试仪(yi)(yi)器，计(ji)算机(ji)软(ruan)件。目前已(yi)经形(xing)(xing)成(cheng)了(le)(le)上百类仪(yi)(yi)器仪(yi)(yi)表类产(chan)品(pin)(pin)，开发(fa)了(le)(le)三大类，几十(shi)种 计(ji)量(liang)测(ce)试软(ruan)件。是同(tong)行中(zhong)发(fa)展(zhan)最(zui)快，产(chan)品(pin)(pin)最(zui)全(quan)的(de)，服(fu)务(wu)销售(shou)(shou)网络最(zui)广的(de)一家新兴高科(ke)技(ji)企业公(gong)(gong)司(si)。公(gong)(gong)司(si)的(de)集团化发(fa)展(zhan)，使得公(gong)(gong)司(si)拥有了(le)(le)完善的(de)售(shou)(shou)前、售(shou)(shou)中(zhong)、售(shou)(shou)后服(fu)务(wu) 团队，同(tong)时(shi)也具备了(le)(le)产(chan)品(pin)(pin)系列化、高科(ke)技(ji)化的(de)发(fa)展(zhan)潜力(li)。 形(xing)(xing)成(cheng)了(le)(le)北京、上海(hai)、重庆、武(wu)汉、大连(lian)五大销售(shou)(shou)技(ji)术服(fu)务(wu)中(zhong)心，全(quan)国范(fan)围销售(shou)(shou)的(de)联合企业公(gong)(gong)司(si)
销售人员  5人
办公(gong)地点(dian)：全国(guo)
详(xiang)细(xi)描述：
销售(shou)，21世纪全球最庞大(da)的职业(ye)类别；各个(ge)行业(ye)的命脉；
全球身价在“10亿美元”以上的497名超级富豪中，竟有237名是白手起家，从销售做(zuo)起；
它(ta)(ta)可(ke)以剖析每一(yi)(yi)个(ge)(ge)人，深(shen)可(ke)见骨；它(ta)(ta)又可(ke)以分(fen)解每一(yi)(yi)个(ge)(ge)人，让(rang)他(ta)死去；它(ta)(ta)还可(ke)以重(zhong)组每一(yi)(yi)个(ge)(ge)人，让(rang)他(ta)重(zhong)生！不可(ke)理喻(yu)，又不可(ke)言表(biao)。
如果你还不(bu)懂销售，请慎重选择未来！
1、优越的薪酬
无责任高(gao)底薪1800-4000 +高(gao)额提成
提(ti)成8%~35%，更提(ti)供带薪年假+带薪培训+月度(du)、季度(du)现(xian)金奖+全套保险（社保+商保）
全公(gong)司近(jin)20000名(ming)业务人员平均月薪(xin)7000元以(yi)上(shang)。
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公平、广阔的晋(jin)升空间，所有运(yun)营体系管(guan)理岗(gang)位均从(cong)内部优秀员工中提拔(ba)产生。
见习置业顾(gu)问(wen)（3个(ge)月-6个(ge)月）--门店经(jing)理(li)(li)(li)(li)--（6个(ge)月-1年）--区(qu)域经(jing)理(li)(li)(li)(li)（2-4年）--总监（4-8年）--分公司(si)总经(jing)理(li)(li)(li)(li)。目前北京公司(si)已(yi)培养、提拔2300多名店经(jing)理(li)(li)(li)(li)，200名区(qu)域经(jing)理(li)(li)(li)(li)、26名大区(qu)总监，7名城市总经(jing)理(li)(li)(li)(li)。2013年1500名店经(jing)理(li)(li)(li)(li)虚位以待！
店经理底(di)薪3000元-6500元/月+提成8%-24%，月均1.5万-3万；
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